少数人的SSR现象在社会生活中普遍存在，经常出现在家庭、工作场所和公共组织中。
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性格温和、宽容的人往往会成为SSR的目标，他们付出巨大的努力和牺牲，而对方却只享受好处。
这种不平衡的关系不仅会影响工作效率和生活质量，还会加剧个人焦虑和团队分裂。
解决SSR问题需要各方共同努力，建立公平、相互尊重的合作关系，实现资源、责任和权利的均衡分配。
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